幫助組織理解多樣性，實現公平，並有包容性的願景 

作者:Mohammed Bey, NWTC首席多元化官

15年來，我一直致力於多樣性、公平和包容，在此期間，我注意到建立組織框架的三個一貫原則。組織必須:

• 定義什麼是多樣性、公平和包容，並圍繞這個框架建立有意識的文化。
• 通過提供個人和專業參與的途徑，支持員工的健康。
• 與客戶溝通其DEI價值觀，並確保組織期望做什麼和客戶體驗到什麼是一致的。

朝著包容的願景前進不是一朝一夕的事。為你的組織注入多樣性的好處會帶來很多好處。這些包括但不限於提高生產力和盈利能力，擴展思維，提高員工參與度和留住率，以及更好/更健康的組織品牌。

2017年，NWTC成立了公平與增長中心(CEG)，其使命是將人們聚集在一起，圍繞公平和多樣性培育我們社區的轉型變革。CEG的願景是與提供公平教育、資源和培訓的當地組織建立夥伴關係，並成為社區包容性的旗艦。

自實施以來，CEG提供了可定製的培訓項目、麵對麵和虛擬研討會以及谘詢機會。CEG繼續為NWTC地區服務，並走在這一旅程的前列。

有興趣將多元化培訓帶到你的工作場所嗎?
訪問nwtc.edu/DiversityEducation或電郵至corporatetraining@nwtc.edu．