確保NWTC成為所有學生的首選大學

高工資委員會是NWTC的一個團隊，專注於招募和招收有色人種學生進入高工資項目，並通過項目完成提供支持。在與團隊成員的問答中了解更多關於委員會及其目的的信息詹妮弗Parks-Tigert而且萊利McDermid。

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Q。為什麼學院決定成立一個團隊來審查有色人種學生在高工資項目中的成功率?

一個。NWTC的目標是到2023年將有色人種學生的入學率和完成高工資課程的比例提高到18%。高工資項目的定義是起薪中位數超過45,500美元。NWTC目前有64個高工資項目。為了實現這一目標，設立了具體的倡議和委員會，包括高工資委員會。

Q。為什麼關注有色人種學生的成功很重要?

一個。NWTC的價值觀之一是“人人都有價值”。我們的多樣性、公平性和包容性工作，包括高工資委員會的工作，體現了這一價值。不同背景的社區在工資收入潛力和學曆方麵存在差異。 我們在道義上有義務確保有色人種社區獲得與白人同等的機會、同等的學曆和同等的就業機會。  

Q。公平對學生申請課程的方式有什麼影響?   

一個。公平就是要了解學生的實際情況。一刀切的方法不能滿足申請大學的個性化需求。根據學生和他們的家庭之前的經驗，在高等教育係統/過程中導航可能是具有挑戰性的。例如，第一代學生，在K12經曆中接受過特殊教育資源的學生，或者以英語為第二語言的學生，都需要定製的方法和資源，以在大學環境中建立歸屬感。

Q。你看過的關於勞動力中公平差距的初始數據表明了什麼?

一個。我們社區的雇主有興趣使他們的勞動力多元化，我們需要確保提供學生，以滿足他們的目標和當前的勞動力市場需求。通過增加有色人種學生入學和完成課程的數量，我們將有助於縮小勞動力中的公平差距。NWTC致力於以多元化、公平和包容的視角審查學生從入學到畢業的過程，以確保我們是所有學生的首選大學。  

Q。高工資委員會目前在做什麼?

一個。該委員會目前專注於貿易和工程技術項目;NWTC的64個高工資項目中有24個在這個領域。試點項目包括創建校友大使計劃，在機電技術計劃中創建一個拉丁裔學生群體，與當地高中合作以滿足學生的不同需求，並審查招生、注冊和保留過程。