安全文化:人的表現

風險正常化是工作場所事故的主要人類風險指標之一。停止從監管或基於規則的角度推動遵從性。相反，在監管教育和固有的行為實踐之間建立一個綜合的平衡，以改善和維持工作場所的安全表現。人工作業的實踐有助於工作人員更安全、更高效地完成工作。

從新員工到老員工，創造一種合作和參與的安全文化。在當今的商業中，您需要可持續的解決方案，幫助員工做出安全的決策，協同工作，並克服日常運營中的障礙。

項目結果:

• 認識到人力績效在工作場所的作用和好處
• 確定人力績效的工具和可持續的最佳實踐
• 發現建築所有權和個人責任的組成部分
• 使用綜合溝通建立融洽關係
• 應用合規性解釋技術，提高危險意識，支持事故預防
• 製定可持續安全文化品牌計劃

“預防工作場所受傷的最好方法是預防性訓練。”

提供咖啡和午餐