激勵你的團隊:保持高昂的士氣，創造信任和責任的氛圍(Marinette)

當沒有人負責決策或按時完成任務時，整個團隊都會受到影響，你的業務也會受到影響。擁有問責文化的工作場所效率更高，因為這裏鼓勵成長和發展。當每個人都為自己的行為負責時，團隊士氣會隨著員工績效的提高而提高。參加這個研討會，學習如何:

• 使用問責協議設定明確的期望
• 以一種雙向問責的方式談論被違反的期望，並允許取得進一步的進展
• 通過知道什麼對你和別人重要來解決衝突