NWTC認識到其對綠灣SHRM的多樣性承諾

本周，東北威斯康星州技術學院（NWTC）從人力資源管理協會（SHRM）的綠灣章中獲得了就職工作場所的多樣性和納入獎。這種榮譽承認，偉大的進步，通過故意招聘和保留戰略增加勞動力多樣性，並作為社區中的多樣性，公平和包容（DEI）領導者。

“Dei旅程可能是一個組織的令人難以置信的增長期，”GB Shrm總裁Pam Berkovitz說。“這是一個旅程，每個人都在他們的道路上的不同點。”

由於大學繼續前進，我們很自豪能夠與專門的社區合作夥伴合作，在東北威斯康星州創造歸屬感。為了創造反映我們學生人口的勞動力，NWTC在招聘過程中創造了股權，這將種族股權的對話與每項工作開放和船上體驗的最前沿。在招聘過程中享有股權的早期成功，NWTC現在向我們的招聘小組增加了“權益聲音”。這些“聲音”將在招聘過程中發揮至關重要的作用。擔任Dei Champions，這些訓練有素的專業人士將重點關注確保候選人將股權推動的資格帶到其在學院的作用。這些新舉措的影響遠遠超過簡單的政策變革。

“通過招聘流程的股權，NWTC在文化中遭遇了巨大的轉變，”Dei首席官員穆罕默德BEY說。“我們已經重新注重多樣性，以包括共同的目標和問責製，並遠離分裂概念，如”肯定行動“招聘。”

NWTC參與這項工作，因為我們覺得它是正確的事情;我們沒有贏得獎項。被人力資源管理協會的綠灣章節所識別，表明其他社區組織在這段旅程中看到了價值。我們真的很謙虛和榮幸。