言出必行-北wtc對DEI的承諾

對美國更加多樣化和公正的製度的持續需求影響著我們每個人。NWTC希望確保我們盡自己的一份力量，讓所有學生和工作人員在我們的校園感到受歡迎。我們意識到，關於多樣性、種族和社會正義的對話可能很難進行，甚至是兩極分化的，但我們要求，在分享我們的故事、經曆和觀點時，我們給予彼此寬容。我們需要共同努力，讓我們的校園更加包容。

學院的八個核心價值觀之一是“每個人都有價值”，這與北華學院的目標直接相關，即建立一個包容的校園社區，所有學生和教職員工都屬於這裏。我們意識到，這不會在一夜之間發生，而是在學院的各個層麵持續對話的旅程。在這篇博客中，我們定義了一些你在參與關於多樣性的討論時經常聽到的術語。

一些是代表多樣性、公平和包容的首字母縮寫。

多樣性被NWTC定義為個人價值觀、個人興趣、個性、學習風格、神經功能和生活經曆，以及群體和社會差異，如種族、民族、社會和經濟階層、性別認同、移民身份、性取向、原籍國家/地區和能力，以及政治、宗教、精神、年齡或其他文化價值觀和從屬關係。

股本是在學院社區內接觸所有人，並消除成功的障礙。

包容是一種確保學生、教師和工作人員屬於並被納入學院社區的寶貴成員的實踐。

歸屬感指的是學生、教師和工作人員在感受到支持和接受的同時，可以自由地做真實的自己。

社會正義是指NWTC的所有成員都享有相同的基本權利、保護、機會、義務和社會福利。Tourse, Robbie(等人)(2018)。

我們明白，開始這些對話可能很難。我們的目標是為教師、員工和學生提供必要的工具和語言，以開始和維持公開對話。關於種族和民族的討論隻是一個開始。

要了解更多關於北wtc在提供公平教育和創建包容性校園方麵所做的工作，請查看nwtc.edu/Diversity．要更仔細地了解，請查看更新的DEI指南-“股權優勢，其中概述了學院的目標和舉措，並包括更多常用的DEI術語的定義。

下周，學院將推出由我們的多元化、公平和包容首席官領導的雙周係列視頻，與校園領導層和工作人員談論正在進行的努力，使NWTC更受歡迎和多樣化。請務必收看有關DEI的所有最新信息。