有色女性網絡員工參與小組提供聯係和參與

2019年，NWTC多元化團隊宣布了員工參與小組(EIGs)的新舉措，以進一步支持學院的多樣性和包容性工作。EIGs是由員工領導的自我發起的小組，其重點是人類共同的特征(如種族、民族、世代、能力、性別等)。EIGs已經成為所有行業的最佳實踐，因為它們給組織和員工帶來了好處，包括幫助培養代表性不足的員工的歸屬感，增加校園內員工之間的協作，並幫助實現勞動力多元化。今天有四個活躍的北wtc eig:苗族專業人士、部落間、驕傲與盟友網絡和有色人種婦女網絡(WOCN)。

作為一名WOC員工，我很高興有機會和潛在的eig可以進一步促進學院對多樣性和包容性的承諾。2020年，雖然我們機構的女性員工占符合福利條件的員工的61.6%，但女性員工隻占4.9%。我親身體會到擁有一個空間的價值，在這裏我可以與其他不同的員工建立聯係，並將EIGs視為一個機會，幫助我們機構的員工聚集在一起，放大他們的聲音，他們的經驗和觀點有時會被忽視。這就導致了WOCN的創建，其目的是創建一個 安全，包容的 空間，在這裏，自認為是WOC的 員工可以聚集 進行聯係，參與， 和 提供 點對點指導。此外，該小組致力於建立一個支持網絡 ，以幫助 的成員 克服和/或消除 的障礙，慶祝他們的成功，並 發揮他們作為 學院的寶貴員工的全部潛力。

作為WOCN的一員，與來自學院各個領域的員工了解和合作，並討論如何進一步提高員工的晉升和歸屬感，這是一次很棒的經曆。該組織正在探索的一些目標包括社交網絡活動，為WOC新員工開發入職資源，以及與社區組織建立聯係和合作，以增加社交機會。目前，我們的團隊有15名積極的成員/倡導者，我們希望繼續發展，並歡迎所有熱衷於支持我們目標的NWTC員工。雖然目前的wcn成員都認為自己是WOC，但我們的熱情是讓NWTC成為一個歡迎所有學生和工作人員的空間，以及我們在社區和工作場所的不同文化和經驗，將我們聚集在一起。

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