平權行動/平等機會政策聲明
威斯康星州東北技術學院致力於遵守1964年《 1964年民權法》的第六和第七章，1972年《教育修正案法》第IX條，《康複法》第504條，《 1990年美國殘疾人法》，《美國殘疾人法》，《公民法》1991年的《權利法》，《卡爾·珀金斯職業教育法》，《 1973年《平等薪酬法》，1967年和1975年的《年齡歧視法》，1987年的《民權恢複法》，《威斯康星州公平就業法》，其他適當的法律和執行命令和/或行政指令和守則，包括根據種族，顏色，國籍，性，性別，包括性取向和性別認同以及在職業計劃中的障礙（34 CFR，34 CFR，34 CFR，第100部分，附錄B）。缺乏英語閱讀/口語技能將不會成為威斯康星州東北技術學院入學和參與的障礙。
該學院致力於所有人的平等機會, and the use or non-use of lawful products off the employer’s premises during non-working. It is the policy of NWTC to ensure equal opportunity practices and educational services at NWTC comply with the Affirmative Action requirement from the Wisconsin Technical College System. Any person who believes the equal opportunity rights have been violated has the right to file a grievance. The grievance must be filed within 300 days of the act. View the College’s非歧視和反騷擾政策了解有關申訴程序的更多信息。
NWTC致力於采取所有適當的措施，以維持不受歧視和騷擾的工作環境，包括性騷擾。NWTC應保持平等的機會和平權行動合規計劃以及非歧視和反騷擾政策，這是實施本政策的主要手段。該學院將不容忍非法歧視，騷擾任何形式或對提出投訴或參與雇員，學生，客戶或供應商歧視或騷擾的投訴的人進行調查。
以下辦事處旨在協助解決歧視投訴：
約翰·格蘭特
院長，學生發展，學生服務
920-498-6984
john.grant@nwtc.edu
馬庫斯·佩雷斯（Marcus Perez）
人才策略，人才和文化主任
標題IX協調員
920-498-6828
marcus.perez@nwtc.edu
凱利·舒馬赫（Kelly Schumacher）
殘疾服務和護理案例經理，學生服務
標題IX協調員
920-498-6390
kelly.schumacher@nwtc.edu
雖然開發和監視平權行動計劃的主要責任主要是總統和首席官員的多樣性，公平和包容官的責任，但也需要每位員工，學生和接受者的支持確保有利於該計劃成功的環境。