領導和管理
總裁H. Jeffrey Rafn博士
Jeff Rafn博士管理NWTC的三個校園，五個區域學習中心和其他地點。該學院每年為30,000多名學生和1,000多家企業提供服務。
在他的領導下，由於學生成功，經濟發展和社區夥伴關係的倡議，這位100年曆史的學院的入學人數幾乎翻了一番，這些倡議創造了新的教育途徑並充分利用該地區的資源。該學院還通過了兩個全民公決，為創新計劃和高科技設備提供了空間，使NWTC教育成為威斯康星州雇主的首要教育選擇。
在任職期間，該學院被認為是一所實現夢想領袖學院，並被錄取為學生成功計劃的前沿。該學院還因入學增長而獲得了地區和國家認可（社區大學周），學生成功（Lumina Foundation，美國社區學院協會，深入了解多樣性）和有效的資源管理（商業道德獎，貝爾韋瑟獎，綠色大師獎）。
拉夫（Rafn）博士在威斯康星州東北部製造聯盟和威斯康星州東北部教育資源聯盟的發展方麵發揮了作用，他活躍於綠灣商會，新北部，實現棕色縣，教育合作夥伴和國際社區學院發展。他於1997年從新罕布什爾州來到NWTC，在那裏他曾擔任新罕布什爾州社區技術學院係統的州專員。他從波士頓大學獲得了博士學位，並獲得了芒特聯合學院的學士學位。他被全國市場營銷和公共關係委員會評為年度最佳年度。
學習副總裁Kathryn Rogalski博士
Rogalski博士負責NWTC的大約200度，文憑，證書和學徒計劃，以及公司培訓和經濟發展。她以超過18年的經驗來到NWTC，在社區學院獲得成功的經驗，最近是伊利諾伊州帕拉丁的Harper College的商業和社會科學院長。她的成就和專業知識領域包括領導力和管理，課程開發以及與外部合作夥伴（包括K-12係統，大學和商業夥伴）的合作。
Rogalski博士曾在本地和民族會議上發表有關在線學生成功，企業家精神和非語言交流的演講。她贏得了編輯。北伊利諾伊大學的成人和高等教育學院，芝加哥大學的社會科學碩士學位和伊利諾伊州東北大學的心理學學士學位。
學生服務副總裁Colleen Simpson博士
Simpson博士領導入學服務，學生成功和學生發展團隊，這些團隊指導學生從入學到證書完成。她從紐約市市大學（CUNY）來到NWTC，在那裏工作了20多年。她的成就和專業知識領域包括領導力和管理，戰略規劃，學生保留/成功計劃，計劃管理和管理，贈款寫作，入學管理以及計劃發展和評估。
Simpson博士是由結果驅動的管理員，重點是使用關鍵的績效指標（注冊，保留和畢業）來提高學生的成功和成就。她曾在本地和民族會議上發表，重點介紹學生成功，保留，入學管理和學術谘詢。辛普森博士贏得了她的編輯。福特漢姆大學的教育領導，管理和政策博士學位。高等教育管理和B.B.A.來自巴魯克學院的國際營銷。
多樣性，公平和包容性首席官Mohammed Bey
穆罕默德·貝（Mohammed Bey）, NWTC’s first Chief Officer for Diversity, Equity, and Inclusion, helps the College initiate, sustain, and evaluate efforts to close achievement gaps, bring more students of color into high-wage careers, and recruit more diverse talent to our faculty and staff. He focuses on ensuring access, effective teaching and learning, and success for all.
BEY自2014年以來一直與NWTC的多樣性和包容性總監一起與學生和員工合作，他領導了合作努力，他們建立了計劃和有影響力的活動，專注於學院的氣候，多樣性教育，勞動力和學生的成功。他具有將大學的使命和價值觀變成行動計劃的技巧；建立公平文化；使用審核和數據揭示障礙和機會；並促進係統的思維，這些思維將發展有效的大學範圍。 Before joining NWTC, he had eight years of leadership experience in higher education, most recently as Director for Multicultural Education at Quinnipiac University. He has a bachelor’s degree in communication and a master’s in organizational leadership from Marian University, Fond du Lac and is working toward pursuing a doctoral degree.
人力資源副總裁Lisa Maas
麗莎·馬斯（Lisa Maas）監督NWTC 1200名全職和兼職員工的人才管理，福利和薪酬以及多樣性和包容團隊。她努力為員工從申請到退休創造一個積極的環境。
麗莎（Lisa）在非營利組織和公共組織中擁有超過30年的人力資源領導力經驗，包括23年以上的衛生保健人力資源。在她的成就中：她領導了與學習將教職員工過渡到教師質量保證係統（FQA）的合作，該係統已成為威斯康星州技術學院係統標準。麗莎（Lisa）獲得了UW - Eau Claire和她的工商管理董事會的工商管理學士學位。
商業與金融副總裁羅伯特·馬修斯（Robert Mathews）
鮑勃·馬修斯（Bob Mathews）負責NWTC的設施，財務運營，采購和分銷以及書店部門。他為NWTC帶來了28年的專業業務領導力經驗，包括寶潔公司，Pillsbury，Phillsbury，Paperting Machine，Schneider National，Pioneer Metal Finishing和J. F. Ahern。他是一位以結果為導向的領導者，在戰略規劃，開發和實施方麵取得了成功的記錄；業務流程改進/增強保證金；以及組織管理和發展。
在鮑勃（Bob）的領導下，NWTC贏得了美國和加拿大政府財務官員協會（GFOA）的卓越財務報告的成就證書。鮑勃（Bob）擁有金融業務碩士學位，並且曾是為成年人和青年提供服務的各種公共和信仰組織的社區領導者。
首席信息官Daniel Mincheff
Dan Mincheff擔任IT領導者有20多年的經驗，並且是高等教育高級領導者的10年。他的部門管理教學技術，企業應用程序，基礎架構服務和客戶服務。
Mincheff專注於定位技術，使組織和學生能夠成功。在他的領導下，IIT負責使IT係統運轉，推動創新的界限以支持下一代學習，並增強決策中使用的數據以支持學生成功。
在2017年加入NWTC之前，Mincheff曾在Ellucian工作，並為13個不同的大學服務。作為Ellucian的承包商，他曾擔任NWTC的CIO五年。Mincheff擁有Silver Lake College的組織發展碩士學位，並獲得了威斯康星大學 - Oshkosh大學的計算機科學和地質學學士學位。